AI 쓰는 직장인 4명 중 1명, 이력서에 실제로 못 하는 항목을 올렸다

AI를 쓰는 직장인 27.2%가 AI 없이는 실제로 수행할 수 없는 항목을 이력서나 LinkedIn에 올리고 있다. Novoresume이 미국 정규직 1,000명을 조사한 결과다. 더 불편한 숫자는 따로 있다. 18.8%는 AI를 정기적으로 쓰기 시작한 뒤 본인의 직무능력이 퇴화하고 있다고 직접 응답했다.

내 이력서에 '실제로 못 하는 항목'이 있을 수 있다

설문 응답자의 86%가 업무에 AI 툴을 쓴다고 답했다. 문제는 그 다음이다. AI를 쓰는 사람 중 27.2%는 AI 보조 없이는 사실상 해낼 수 없는 항목을 이력서에 올려놓고 있다. 이 비율은 20대(36.8%)와 30대 초중반(35.0%)에서 더 높다. 젊을수록 AI 툴 사용을 일찍 시작했고, AI 없이 해당 업무를 직접 수행해 본 경험 자체가 적다.

18.8%의 '직무능력 퇴화' 응답은 주관적 인식이다. 실제로 역량이 측정된 결과가 아니다. 하지만 그 인식이 자신의 이력서와 충돌한다는 점이 핵심이다. 스스로 퇴화를 느끼면서도 그 항목을 프로필에 남겨두는 구조다.

왜 이 격차가 생겼나

AI 툴이 반복 업무를 대신하면서 해당 직무능력을 직접 연습할 기회가 줄어든다. 결과물은 나오지만 손으로 만든 게 아니다. AI 도움 없이 그 결과물을 낼 수 있는지 검증받은 적도 없다. 그 상태로 이력서에 올라간다.

약 25%의 근로자는 관리자에게 AI 사용 사실을 숨기고 있다. 이 구조에서는 실제 역량과 이력서상 역량 간 격차가 조직 내에서 드러나지 않는다. 면접에서 처음 발각되거나, 아예 발각되지 않은 채 채용이 이뤄진다.

이 데이터가 말하는 것과 말하지 않는 것

이 수치가 '이력서 허위 기재'를 증명하지는 않는다. AI 보조로 수행 가능한 직무능력이 채용 시장에서 무효라는 근거도 없다. 다만 면접관이 AI 없이 검증하는 순간은 언제든 올 수 있다. 그 순간에 대비되어 있는지는 본인만 안다.