커리어리포트

AI 고노출 직종이라도 적응 역량에 따라 결과가 완전히 갈린다. 위험의 핵심은 AI 노출이 아니라 노출과 적응 역량 부재의 조합이다.…

바이브코딩으로 앱을 만드는 것은 가능해졌다. 그러나 성공 사례는 평균이 아니며, 기업 수요 1순위가 모델 개발자가 아닌 데이터 분석가라는 점도 함께 고려해야 한다.…

신입만의 문제가 아니다. 중급 채용 비중이 60%에서 25%로 급락하면서 경력 0~7년 구간 전체가 동시에 수축하고 있다.…

신입 채용 감소가 경기 탓이 아님을 보여주는 데이터. 기업들이 시니어+AI 모델로 구조 자체를 바꾸고 있다.…

신입 채용만 줄어드는 게 아니라 경력 3~7년차 중급 비중이 2년 만에 60%→25%로 역전됐다. 기업이 '소수 시니어 + AI 도구' 체제로 전환하면서 진입 경로의 아래 두 칸이 통째로 좁아지고 있다.…

60세 이상은 AI 재훈련을 받아도 재취업에 20~30대보다 50% 더 걸린다. 스킬 격차와 연령 차별은 별개의 장벽이다.…

AI 스킬 보유 프리랜서는 비AI 대비 25~45% 단가 높다. 어떤 스킬인지, 경력별로 얼마인지 숫자가 나왔다.…

Oracle 3만 명 해고는 AI 역할 대체가 아닌 AI 인프라 투자 재원 조달 결정. 해고 메커니즘을 구분하면 내 상황 판단이 달라진다.…

중급 개발자 채용 비중이 2년 만에 60%→25%로 급락. 경력 3~7년차의 다음 이직이 이전보다 훨씬 좁아졌다.…