정부, AI로 산업안전 잡겠다는데 안전관리자 직무는 어떻게 되나

고용노동부와 한국산업안전보건공단이 AI·스마트 기술로 산업재해를 줄인 사례를 공모한다(electimes, 2026.04.07). 안전관리자·산업위생사 같은 현장 안전 직무 종사자라면 이 변화가 내 자리에 어떤 신호인지 살펴볼 필요가 있다.

지금 단계는 어디까지인가

공모 기간은 4월 8일부터 5월 15일까지다. 대상은 AI·스마트 기술로 사고 위험을 줄인 사업장과 개인 모두 참여 가능하며, 현장 적용 사례와 연구·개발 사례 두 트랙으로 나뉜다.

중요한 시간축이 있다. 정부가 아직 '우수사례 발굴·확산' 공모를 여는 단계라는 것은 AI 산업안전 기술이 표준화·제도화에 이르지 않았다는 의미다. 공모 참여가 정부 정책 확정이나 채용 구조 변화와 동일하지 않다.

법정 의무 직무라 단기 대체는 어렵다, 하지만 장기는 다르다

안전관리자와 산업위생사는 산업안전보건법상 사업장 규모에 따라 의무적으로 선임해야 하는 법정 인력이다. AI 모니터링 도구가 도입돼도 법이 바뀌지 않는 한 인력 자체를 대체하기는 어렵다.

그러나 업무 구조는 달라진다. AI 안전 모니터링 도구가 현장 순찰·점검 업무 일부를 자동화하면, 안전관리자의 역할은 판단·책임·AI 시스템 운용 쪽으로 이동할 가능성이 높다. 단기적으로 일자리가 줄기보다는 요구 역량이 바뀌는 방향이다. 장기적으로 법·기준이 개정될 경우 인원 압박으로 이어질 수 있지만, 현재 공모 단계에서 그 시간축을 단정하기는 이르다.